ヤマタサのブログ

在 2018 年政府由原先的中年就業計劃更改為中高齡就業計劃，前者是為 40 歲以上而設，後者是增加了額外條件，令僱主聘請 60 歲以上的會有更多額外津貼。

在香港 40 歲以上的失業人口愈來愈多，這些中高齡就業人口愈來愈難返回就業市場，因為每年大量的年輕大學生畢業，而 40 歲或以上沒有大學學歷的的人，雖然工經驗比較多，但在薪金的競爭力不如這些新力軍，令搵工難度增加，所以政府推出了中高齡就業計劃幫助40 歲以上的失業者可以更容易重返就業市場。

也因為退休保障不足，令 60 歲或以上的都要在就業市場上謀生，不能安享晚年，所以在 2018 年增加了對 60 歲或以上人士的額外津貼，希望有更多公司願意去聘請這些人。

中高齡就業計劃的原意是不錯的，也真的多了公司願意去聘請這個年齡層的求職者，因為此計劃對僱主有利，每個月最多可以得到 $4000 的額外津貼。就業市場上的工種不足，有不少的職位也是以低技術勞力工作為主，令這上中年求職者要從事低技術或與其教育程度配對失當的工作。僱主為這些中年求職者購買的勞工保險金額增加，所以或多或少影響聘請中高齡就業人士的意欲。